Содержание
По факту, аутстаф персонал получает примерно на 20% ниже зарплату, нежели штатные сотрудники. Плюс все “плюшки” от компании также не относятся к внештатным сотрудникам (специальные скидки, годовые бонусы и премии и т.д). Для кого-то это не важно, но со временем некоторые сотрудники могут перестать ощущать удовлетворение и стабильность, что может привести к увольнению. У аутстаффинга есть и особые табу, не связанные с юридическими нормами. «Аустаффинг нежелательно использовать, когда у заказчика нет экспертизы управлять аутстафферами, он не умеет ставить задачи и следить за корректностью их исполнения», – считает Виктор Рындин. Если условия нарушены и проверка трудовой инспекции это подтвердит, то придется платить штрафы.
Когда стоит использовать аутстаффинг и аутсорсинг персонала?
В некоторых случаях на определенное время заказчик может разместить нанятую ИТ-команду на своей территории. Выбирая аутсорсинг, компания просто передает часть работы и задач бизнеса другим исполнителям. А аутстаффинг подразумевает таких же сотрудников, как и остальной персонал – они точно так же приходят каждый день на работу, полноценно участвуют в жизни компании. Просто они в штате у другой организации – агентства-аутстаффера. Аутстаффинг предполагает то, что сотрудники юридически переходят в штат фирмы-провайдера. Последняя выступает в роли работодателя, проводя администрирование деятельности специалистов на предприятии, из штата которого их было переведено.
Аутстаффинг: особенности и преимущества услуги
Мы прошли соответствующую аккредитацию по предоставлению услуг АУТСТАФФИНГА. Наша миссия – развивать и делать доступными ECM технологии, чтобы помочь организациям поднять на новый качественный уровень процессы управления. Например, аутсорсинговой услугой может быть клининг, охрана объекта, логистика или даже производственный цех. Подобная доктрина является не чистым теоретизированием, а отражением реальных социальных связей в нашем обществе. Чтобы закрыть это сообщение и подтвердить согласие на использование cookie на этом сайте, нажмите кнопку “Ок”.
Аутсорсинг и аутстаффинг: главные отличия
Важно отметить, что в аутстаффинге все привлеченные специалисты работают в офисе заказчика, что позволяет руководителю эффективно управлять персоналом и направлять работу в нужное русло. Очень часто утверждают, что одним из основных преимуществ аутстаффинга для заказчика является уменьшение затрат по обслуживанию и содержанию персонала. Ведь, по сути, оплата персонала заказчиком поставщику включает в себя как собственно зарплату со всеми начислениями, outstaff это так и расходы поставщика на ведение кадрового учета, бухучет плюс прибыль поставщика. Поэтому такое «преимущество» не стоит воспринимать слишком серьезно и делать на него ставку. Сегодня многие украинские компании потеряли или уже не имеют возможности завершить всю свою хозяйственную деятельность, в результате чего они обеспечивают работой своих работников. Чтобы сохранить сотрудников на предприятии, единственный выход – заключить договор аутсорсинга.
- Работников может направлять к другому работодателю временно либо частное агентство занятости, либо юридические лица, не являющиеся таковыми (далее – направляющая сторона).
- Обращайтесь в специализированные организации, которые оказывают свои услуги сразу нескольким разным клиентам.
- Специалисты, работающие по договору аутсорсинга, имеют гибкий график и выполняют работу на своей территории.
- Затраты компании значительно снизятся при использовании услуги IT-аутстаффинга, ведь не нужно тратить деньги на найм и обучение работников, также не нужно инвестировать в оборудование и инфраструктуру.
- Клиенту не нужно затруднять себя поиском требуемого сотрудника, найти которого весьма непросто.
- У агентства есть богатый опыт поддержки рекрутмент-команд и работы с такими крупными компаниями, как Softserve, DevPro, Transcenda, Infopulse и другими.
Что представляет собой аутсорсинг (outsourcing)?
Пока проект не закончится, специалист будет частью команды заказчика. Оплата за услуги такого специалиста идет не напрямую ему, а компании, которая его «отдала в аренду». В мире бизнеса часто возникают ситуации, когда компании невыгодно держать в штате определенных специалистов, но время от времени требуются их услуги. Например, предприятию требуется организовать крупное международное мероприятие с переводчиком, такое как конференция. В данных случаях нет необходимости нанимать сотрудников на постоянной основе. Вместо этого можно воспользоваться аутсорсингом персонала и привлечь сторонних специалистов для выполнения проекта.
Microsoft Power BI: аналитика для логистических компаний
Юридический сервис «Консультант» предоставит юридические услуги для бизнеса. Очень важный плюс нашей компании — гибкая политика ценообразования. При оформлении аутстаффинга, цена полностью зависит от потребностей заказчика. При создании аутстаффинговой компании нужно стать на учет в Государственной службе занятости. Очень важно правильно организовать все договоры/ трудоустройство сотрудников. Именно поэтому аутстаффинг – это рискованная деятельность с правовой точки зрения.
Чем отличается Аутсорсинг и Аутстаффинг?
При аутстаффинге заключается договор подряда на срок необходимый для выполнения определенных работ. Аутсорсинг – это выполнение работ или оказание услуг «под ключ», ведение определенного бизнес-процесса. Аутсорсинг и аутстаффинг – два иностранных термина, которые уже на протяжении нескольких лет активно внедряются в бизнес-среду Украины. Несмотря на то, что еще каких то 7-10 лет назад с данным термином не были знакомы даже опытные руководители, то уже сейчас многие компании успешно применяют такие «отношения» на практике.
Каждая компания должна очень взвешенно подойти к решению воспользоваться услугами аутстаффера и вывести часть персонала за штат или отдать часть бизнес процессов на аутсорсинг и оптимизировать свои затраты. Аустаффинг представляет собой востребованную услугу среди тех, кто хочет максимально оптимизировать рабочие процессы в компании. Часть сотрудников или весь персонал официально трудоустраиваются на другом предприятии, при этом продолжают работать там, где и были заняты.
Таким образом Клиент упрощает себе административную работу, концентрируется на выполнении основных бизнес процессов и значительно сокращает расходы на персонал, оптимизируя затраты своей компании. Чем больше и на более длительный срок он устроит своих сотрудников в фирмы-заказчики, тем большую получит комиссию. Минус лишь в том, что квалифицированного специалиста могут переманить в штат заказчика.
Как правило, аутстаффинг используется для вспомогательных подразделений, таких как отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны, клининг и др. Чтобы оценить плюсы и минусы данного метода, важно понимать его суть. В отличие от аутсорсинга здесь передаются не конкретные бизнес-процессы, а лишь риски и расходы, связанные с управлением персоналом.
Законодательство Украины не дает четкого определения ни аутсорсингу, ни аутстаффингу, также и не содержит норм, которые бы регулировали данные отношения. Аутстаффинг позволяет экономить на содержании персонала, уменьшая налоговую нагрузку и выплаты по больничным листам и отпускам. Кроме прямых затрат сокращаются и непрямые затраты, связанные с уменьшением нагрузки на бухгалтерию, отдел кадров и другие подразделения. Преимущества и недостатки использования аутстаффинга во многом перекликаются с аутсорсингом, но есть и некоторые различия. Услуги IT-аутсорсинга имеют много преимуществ, но не стоит исключать из внимания некоторые минусы его использования. Преимуществ у этой формы сотрудничества достаточно много, но что касательно минусов, то их больше для работника, нежели для компании.
Указанный персонал продолжает выполнять ту же работу, что и раньше, и нередко даже остается на своих рабочих местах у компании-заказчика. Аутстаффер с этими людьми заключает трудовые договоры, выдает им пластиковые карты для получения заработной платы, ведет бухгалтерию и налоговый учет, решает все текущие вопросы. Другая схема аналогична, отличие лишь в том, что аутстаффер находит работников где-либо, а затем устраивает их на работу в фирмах, с которыми заключает сделки. Важно отметить, что услуги аутстаффинга персонала выгодны за счет упрощения выплаты налогов государству. Это не схема ухода от обязательных платежей стране, а законный механизм, позволяющий оптимизировать некоторые затраты.